Talent assessment voor hoger opgeleiden
Voor wie zijn de talent assessments interessant?
Wij bieden een assortiment aan verschillende (voldoen aan de COTAN-normen) persoonlijkheidsassessments voor HR-medewerkers en HR-directeuren om medewerkers te selecteren en hun talenten te ontwikkelen. De assements zijn als een van de weinige goedgekeurd volgens het Nederlandse Instituut van Psychologen. Het invullen gaat vlot, digitaal en helpen bij de volgende vraagstukken:
Talent selectie
- Je wilt de kans verkleinen om een ‘verkeerde’ medewerker aan te nemen (en weer het proces van recruitment opstarten) en je gutfeeling onderbouwen me een assessment.
- Je wilt je gutfeeling onderbouwen of een medewerker nog beter tot zijn recht komt op een andere positie
- Je wilt weten of een medewerker geschikt is voor een leidinggevende punten en op welke wijze hij daar zelf invulling aan geeft.
Talentontwikkeling
- Als leidinggevende wil je niet elk jaar dezelfde ontwikkelingspunten bespreken met je medewerkers en hen helpen richting persoonlijke ontwikkeling
- Je wilt de autonomie en productiviteit van je medewerkers vergroten door hen helpen zijn/haar talenten beter te benutten in werk
- Je wilt dat je medewerkers zelf een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen en dat onderbouwen met een talent of persoonlijkheidsassessment
- Je wilt leidinggevenden helpen hun leiderschapspotentie in kaart te brengen en zelf een ontwikkelingsplan op te stellen.
