Talent assessment voor hoger opgeleiden

Voor wie zijn de talent assessments interessant?

Wij bieden een assortiment aan verschillende (voldoen aan de COTAN-normen) persoonlijkheidsassessments voor HR-medewerkers en HR-directeuren om medewerkers te selecteren en hun talenten te ontwikkelen. De assements zijn als een van de weinige goedgekeurd volgens het Nederlandse Instituut van Psychologen.  Het invullen gaat vlot, digitaal en helpen bij de volgende vraagstukken:

Talent selectie

  • Je wilt de kans verkleinen om een ‘verkeerde’ medewerker aan te nemen (en weer het proces van recruitment opstarten) en je gutfeeling onderbouwen me een assessment.
  • Je wilt je gutfeeling onderbouwen of een medewerker nog beter tot zijn recht komt op een andere positie
  • Je wilt weten of een medewerker geschikt is voor een leidinggevende punten en op welke wijze hij daar zelf invulling aan geeft.

Talentontwikkeling

  • Als leidinggevende wil je niet elk jaar dezelfde ontwikkelingspunten bespreken met je medewerkers en hen helpen richting persoonlijke ontwikkeling
  • Je wilt de autonomie en productiviteit van je medewerkers vergroten door hen helpen zijn/haar talenten beter te benutten in werk
  • Je wilt dat je medewerkers zelf een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen en dat onderbouwen met een talent of persoonlijkheidsassessment
  • Je wilt leidinggevenden helpen hun leiderschapspotentie in kaart te brengen en zelf een ontwikkelingsplan op te stellen.

Wat mag je verwachten van talent assessments?

  • Goedgekeurde en inhoudelijk sterke rapporten
  • Efficiënt in te vullen rapporten (15 – 60 minuten invultijd)
  • Controle functie bij selectie (vult de kandidaat het wel zelf in?)
  • Een schappelijke prijs per rapport
  • Oplevering van assessments binnen 2 dagen (van assessment online tot en met het ontvangen van de rapporten)

Hoe zien de talent assessments er inhoudelijk uit?

  • Hierbij een link naar de ontwikkeling en inhoud van persoonlijkheidstesten
  • Voorbeeld van het rapport dat alleen talent inzichtelijk maken

Vrijblijvende kennismaking

Heb je behoefte aan een digitale afspraak? Maak hier een afspraak in de agenda van Tom Oor. Wil je aftasten of de oplossing past bij je behoefte reserveer hier een gesprek van 15 minuten met Tom Oor om dat na te gaan. Heb je een complexe casus en wil je eerst informatie e-mailen in vertrouwen kan dat naar tom@9ways.nl  

Artikelen over talent assessment

competentie ontwikkeling

Competentie ontwikkeling: uitblinken in werk net als Messi, Beyoncé en Oprah?

Hoe kan het dat Messi, Beyoncé en Oprah uitblinken in werk? Zij ontwikkelen hun competenties. Loopbaancoach Tom Oor legt uit hoe dat werkt.

The omer count: a ‘forgotten’ tool for personal development? An article for jewish young professionals

The omer count: a 'forgotten' tool for personal development? An article the show jewish young professionals the richness of the omer count.

Talent assessments: de talenten van je medewerkers versterken?

Talent assessments willen nog wel eens te weinig opleveren. Hoe kun je als leidinggevende of HR-directeur hier meer rendement uit halen?