Outplacement Amsterdam: voor jonge hoger opgeleiden

Jonge hoger opgeleiden (dikwijls tot begin 40) zitten vaak nog vol ambities en dromen om werk te vinden dat helemaal aansluit bij wie ze zijn – hun talenten, interesses – en actuele kansen op de arbeidsmarkt. Outplacement kan daardoor dubbel aanvoelen. Enerzijds neem je afscheid van je vertrouwde wereld, werkgevers en misschien ook wel status? Anderzijds, is dit voor velen een kans om stil te staan bij jouw dromen, talenten en natuurlijk alle werkmogelijkheden in de wereld.

Vragen die dan door je hoofd kunnen gaan:

Ik ben eigenlijk in een baan belandt en wil nu zelf ontdekken welke baan het beste past? Er zijn zoveel mogelijkheden, help me een goede keuze maken.

  • Ik wil een positieve bijdrage aan de wereld en een goede boterham verdienen, hoe doe ik dat?
  • Ik wil uitblinken in een ander vak en met plezier naar mijn werk te gaan, maar hoe?
  • Verover de baan die helemaal bij je past

Onze outplacementprogramma’s zijn speciaal ontwikkeld om je te helpen met die belofte: een baan te veroveren die helemaal bij jou past. Doordat we zowel een achtergrond hebben in ontwikkelingspsychologie en bedrijfskunde kunnen we vaak net wat beter jouw potentie naar boven halen en concretiseren richting interessante mogelijkheden. Je hebt namelijk vaak coaches die of weinig verstand hebben van de arbeidsmarkt of niet goed jouw potentie inzichtelijk kunnen maken.

Naast het ontdekken van je ideale baan helpen we je ook met de volgende onderwerpen:

  • Positionering en personal branding
  • Arbeidsmarktverkenning
  • Freelance ondernemerschap
  • Netwerken
  • Solliciteren

Outplacement Amsterdam, onze belofte: verover de baan die helemaal bij je past

Onze outplacementprogramma’s zijn speciaal ontwikkeld om je te helpen met die belofte: een baan te veroveren die helemaal bij jou past. Doordat we zowel een achtergrond hebben in ontwikkelingspsychologie en bedrijfskunde kunnen we vaak net wat beter jouw potentie naar boven halen en concretiseren richting interessante mogelijkheden. Je hebt namelijk vaak coaches die of weinig verstand hebben van de arbeidsmarkt of niet goed jouw potentie inzichtelijk kunnen maken.

Outplacementtraject inhoud

Een outplacementtraject bestaat uit 4 fasen. Afhankelijk van je outplacementbudget en daarmee lengte van het outplacementtraject kun je kiezen op welke gebieden je professionele ondersteuning wilt. 9 Ways helpt in alle fasen. 

Fase 1 – Heroriënteren op werk en loopbaan

Stilstaan bij je drijfveren, talenten en expertise en van daaruit scherp krijgen welke mogelijke functies op de arbeidsmarkt weer bij je passen.

Fase 2 – Positionering

Dit gaat over een duidelijk verhaal naar potentiele werk en of opdrachtgevers laten zien. Centraal staat hier een duidelijk profiel en aantonen van hoe je waarde hebt toegevoegd. Concreet betekent LinkedIn profiel opstellen en verschillende curricula vitae. Werkgevers selecteren tegenwoordig in 7 – 14 seconden of je op de juiste stapel komt.

Fase 3 – Arbeidsmarkt tactieken

Je wilt nu zo veel mogelijk interessante werkgevers en vacatures in kaart brengen. Bovendien wil je eerder in gesprek raken dan de massa om je positie te verstevigen. 30% van de vacatures zijn niet zichtbaar en worden toch ingevuld.

Fase 4 – Sollicitatiegesprekken 

Een sollicitatieprocedure kan uit meerdere gesprekken en assessments bestaan. In deze fase wil je een echt gesprek voeren met je toekomstige werkgever. Ruimte geven en ruimte nemen. Goede antwoorden en relevante vragen stellen. Dit zijn vaardigheden en houdingen die je kunt oefenen om een goed gesprek te voeren.

Resultaten van anderen zien?

Via outplacement Amsterdam van een succesvolle carrière bij IBM, Intel en Progress naar een eigen sales trainingsbureau? Ontdek het verhaal van Bob. 

Maak een vrijblijvende telefonische afspraak

Heb je een situatie die je wilt bespreken? Maak hieronder een vrijblijvende afspraak in mijn agenda.

Artikelen over outplacement Amsterdam

Hoe word ik succesvol in werk?

Wat doen en waar werken cliënten nu?

Event Manager, Consultant Nanotechnologie, Account Manager Digitale Media, Consultant Circulaire Economie, Campus Recruiter, Change Manager, Adviseur Duurzame Beleggingen, Compliance Consultant & Online Marketeer.