Outplacement Amsterdam, onze belofte: verover de baan die helemaal bij je past

Onze outplacementprogramma’s zijn speciaal ontwikkeld om je te helpen met die belofte: een baan te veroveren die helemaal bij jou past. Doordat we zowel een achtergrond hebben in ontwikkelingspsychologie en bedrijfskunde kunnen we vaak net wat beter jouw potentie naar boven halen en concretiseren richting interessante mogelijkheden. Je hebt namelijk vaak coaches die of weinig verstand hebben van de arbeidsmarkt of niet goed jouw potentie inzichtelijk kunnen maken.

Outplacementtraject inhoud

Een outplacementtraject bestaat uit 4 fasen. Afhankelijk van je outplacementbudget en daarmee lengte van het outplacementtraject kun je kiezen op welke gebieden je professionele ondersteuning wilt. 9 Ways helpt in alle fasen. 

Fase 1 – Heroriënteren op werk en loopbaan

Stilstaan bij je drijfveren, talenten en expertise en van daaruit scherp krijgen welke mogelijke functies op de arbeidsmarkt weer bij je passen.

Fase 2 – Positionering

Dit gaat over een duidelijk verhaal naar potentiele werk en of opdrachtgevers laten zien. Centraal staat hier een duidelijk profiel en aantonen van hoe je waarde hebt toegevoegd. Concreet betekent LinkedIn profiel opstellen en verschillende curricula vitae. Werkgevers selecteren tegenwoordig in 7 – 14 seconden of je op de juiste stapel komt.

Fase 3 – Arbeidsmarkt tactieken

Je wilt nu zo veel mogelijk interessante werkgevers en vacatures in kaart brengen. Bovendien wil je eerder in gesprek raken dan de massa om je positie te verstevigen. 30% van de vacatures zijn niet zichtbaar en worden toch ingevuld.

Fase 4 – Sollicitatiegesprekken 

Een sollicitatieprocedure kan uit meerdere gesprekken en assessments bestaan. In deze fase wil je een echt gesprek voeren met je toekomstige werkgever. Ruimte geven en ruimte nemen. Goede antwoorden en relevante vragen stellen. Dit zijn vaardigheden en houdingen die je kunt oefenen om een goed gesprek te voeren.