Outplacement Amsterdam voor hoger opgeleiden
Professionele begeleiding richting een goed passende baan
Outplacement Amsterdam
Outplacement biedt professionele ondersteuning om je werk en loopbaan te sturen in de richting die jij wilt. Uit onderzoek blijkt dat mensen die een outplacement expert inschakelen een grotere kans hebben op het vinden van een nieuwe baan en een hoger salaris. (Westaby, 2004). Daarnaast verhoogt outplacement vaardigheden die belangrijk zijn voor succes in werk en loopbaan zoals persoonlijk welzijn, prestatievaardigheden, competenties en bereiken van motiverende doelstellingen (Van Vianen e.a., 2014). Uit eigen ervaring biedt het mensen de ruimte om boven het alledaagse uit te stijgen en stil te staan bij hun (latente) wensen en behoeften in hun werk.
Wat mag je verwachten bij 9 Ways in Amsterdam?
- Outplacement is maatwerk. Afhankelijk van je behoefte en situatie wordt een maatwerkprogramma opgesteld.
- Je krijgt stevige coaching van Tom Oor een gediplomeerd loopbaancoach met ervaring in bedrijfsleven en ook een bedrijfskundige achtergrond.
- Je ontvangt een bewezen outplacementmethode (deels gebaseerd op een van de betere methoden van loopbaancoaches in Nederland) – inclusief opdrachten, persoonlijkheidstesten en hand-outs.
- Je mag gebruik maken van ons netwerk in de financiële en zakelijke dienstverlening in de regio Amsterdam.
Outplacementtraject inhoud
Een outplacementtraject bestaat uit 4 fasen. Afhankelijk van je outplacementbudget en daarmee lengte van het outplacementtraject kun je kiezen op welke gebieden je professionele ondersteuning wilt. 9 Ways helpt in alle fasen.
Fase 1 – Heroriënteren op werk en loopbaan
Stilstaan bij je drijfveren, talenten en expertise en van daaruit scherp krijgen welke mogelijke functies op de arbeidsmarkt weer bij je passen.
Fase 2 – Positionering
Dit gaat over een duidelijk verhaal naar potentiele werk en of opdrachtgevers laten zien. Centraal staat hier een duidelijk profiel en aantonen van hoe je waarde hebt toegevoegd. Concreet betekent LinkedIn profiel opstellen en verschillende curricula vitae. Werkgevers selecteren tegenwoordig in 7 – 14 seconden of je op de juiste stapel komt.
Fase 3 – Arbeidsmarkt tactieken
Je wilt nu zo veel mogelijk interessante werkgevers en vacatures in kaart brengen. Bovendien wil je eerder in gesprek raken dan de massa om je positie te verstevigen. 30% van de vacatures zijn niet zichtbaar en worden toch ingevuld.
Fase 4 – Sollicitatiegesprekken
Een sollicitatieprocedure kan uit meerdere gesprekken en assessments bestaan. In deze fase wil je een echt gesprek voeren met je toekomstige werkgever. Ruimte geven en ruimte nemen. Goede antwoorden en relevante vragen stellen. Dit zijn vaardigheden en houdingen die je kunt oefenen om een goed gesprek te voeren.
Wat zeggen cliënten?
”Already in our introduction meeting, Tom made a much deeper and more profound impression than other career coaches I had talked to before. I walked away with a distinct feeling that his manner, skills and approach could make a worthy impact. Tom demonstrated a strong understanding of human nature and an unwavering determination to help me figure out and address the core issues holding me back, not just come up with a nice plan for what I want to do next.” – Jonathan, Project manager Cyber Security
Wil je meer resultaten zien? Kijk dan op het aanbevelingen gedeelte van de LinkedIn pagina van loopbaancoach Tom Oor.
Vrijblijvende kennismaking te Amsterdam
Je kunt een afspraak maken en meer info e-mailen over je situatie naar tom@9ways.nl of een bel afspraak in mijn agenda plannen om te toetsen of ik je goed kan helpen. Als ik aan het coachen ben, bel ik je binnen 48 uur terug. Heb je nog behoefte om je doelstellingen voor outplacement scherper te krijgen? Bekijk hier onze checklist.
Artikelen over outplacement
Hieronder vindt je artikelen die ingaan op verdere vragen die je kunt hebben over outplacement.
Waar liggen je behoefte bij een outplacementtraject?
Wat is de toegevoegde waarde van outplacement voor een werkgever?
Wat doen en waar werken cliënten nu?
Event Manager, Consultant Nanotechnologie, Account Manager Digitale Media, Consultant Circulaire Economie, Campus Recruiter, Change Manager, Adviseur Duurzame Beleggingen, Compliance Consultant & Online Marketeer.
