Outplacementtraject inhoud
Een outplacementtraject bestaat uit 4 fasen. Afhankelijk van je outplacementbudget en daarmee lengte van het outplacementtraject kun je kiezen op welke gebieden je professionele ondersteuning wilt. 9 Ways helpt in alle fasen.
Fase 1 – Heroriënteren op werk en loopbaan
Stilstaan bij je drijfveren, talenten en expertise en van daaruit scherp krijgen welke mogelijke functies op de arbeidsmarkt weer bij je passen.
Fase 2 – Positionering
Dit gaat over een duidelijk verhaal naar potentiele werk en of opdrachtgevers laten zien. Centraal staat hier een duidelijk profiel en aantonen van hoe je waarde hebt toegevoegd. Concreet betekent LinkedIn profiel opstellen en verschillende curricula vitae. Werkgevers selecteren tegenwoordig in 7 – 14 seconden of je op de juiste stapel komt.
Fase 3 – Arbeidsmarkt tactieken
Je wilt nu zo veel mogelijk interessante werkgevers en vacatures in kaart brengen. Bovendien wil je eerder in gesprek raken dan de massa om je positie te verstevigen. 30% van de vacatures zijn niet zichtbaar en worden toch ingevuld.
Fase 4 – Sollicitatiegesprekken
Een sollicitatieprocedure kan uit meerdere gesprekken en assessments bestaan. In deze fase wil je een echt gesprek voeren met je toekomstige werkgever. Ruimte geven en ruimte nemen. Goede antwoorden en relevante vragen stellen. Dit zijn vaardigheden en houdingen die je kunt oefenen om een goed gesprek te voeren.
