Blijf je hangen in werk? Beïnvloed 2 onzichtbare psychologische krachten

Bij ontevredenheid in werk en geen actie ondernemen zijn er vaak 2 krachten aan het werk die je op je plek houden. 

Dit zijn verlangen en angst. 

Sommige blijven wel 10 jaar in werk zitten dat steeds minder bij ze past. Ze krijgen minder voldoening, energie voor gezin en het belemmert vaak ook financiële groei. In de twintiger jaren kun je dit compenseren met oneindige energie maar midden dertig met meer verantwoordelijkheden gaat dat niet meer. Ik zeg niet dat je moet veranderen als je voldoening vindt in je werk. Wel dat je eerlijk met jezelf dient te zijn over je verlangens en ambities. 

Terug naar verlangen, hoe werkt dat? Als je doel in je loopbaan onscherp is word je ambitie onvoldoende aangesproken. Zonder deze focus, die ook concreet en haalbaar is, heb je geen scherp doel voor ogen en het sterkt je motivatie daardoor niet. Dit beïnvloedt je wilskracht en wilskracht beïnvloedt de acties die je onderneemt. Een gefrustreerde wil kan leiden tot het kopen van allerlei spullen, reizen maken. Dit om de innerlijke confrontatie uit de weg te gaan. Ooit zei iemand er is weinig krachtiger dan echt weten wat je wilt. 

En angst? Die houdt je tegelijkertijd nog steviger op je plek. Ieder mens heeft angsten en sommige van deze zijn alleen denkbeeldig. Bijvoorbeeld: angsten voor falen, werkeloos zijn en nooit je huidige salaris kunnen evenaren. Irrationele angsten zorgen ervoor dat je meer risico’s ziet dan waar je rekening mee dient te houden.

Het geheim van verandering in werk is beide krachten beïnvloeden:

Je ambitie maak je sterker door: 

  • Rollen en expertise gebieden in kaart te brengen waarvan je enthousiast wordt
  • Te checken of deze realistisch zijn en hoe je ervaring en competentie kunt versterken om hierheen te bewegen
  • Checken of deze passen bij de je (kern)waarden en je bijdrage die je wilt leven in de samenleving

Je angsten pak je aan door:

  • Alle angsten uit je hoofd op te schrijven en te benoemen.
  • Je angsten realistisch maken
  • Een actieplan om deze één voor één aan te pakken

Veel succes en zet ‘em op. 

Dit is een artikel van loopbaanbureau 9 Ways Talent & Career Development gericht op loopbaancoaching van hoogopgeleide professionals in Amsterdam. 

Met burn-out een vaststellingsovereenkomst tekenen? Creëer waarde voor jezelf en werkgever.

Goed werk vinden wordt uitdagender. Krantenkoppen van vorige week: helft bedrijfsleven vreest voor voortbestaan en Talpa neemt afscheid van 6% van zijn personeel.[1][2] Als je met een burn-out thuis zit, en je contract wordt beëindigd, is het nu noodzaak om vaststellingsovereenkomst te tekenen die je helpt vitaal te blijven en vlot een passende nieuwe baan te bereiken. Vele professionals laten hier concrete waarde liggen. Als loopbaanadviseur deel ik praktijk inzichten die jou en je werkgever sterk houden. 

Je belemmerde overtuiging doorbreken. Vele professionals ervaren bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst een schuldgevoel, richting zichzelf en werkgever bij een burn-out. De gedachten van ‘ik ben sterk en een professional, hoe kan mij dit overkomen?’ en ‘ik wil mijn werkgever niet benadelen, maar ik kan niet meer vechten’. 

Meer mensen dan je denken lijden aan burn-out verschijnselen. In Nederland heeft 1,3 miljoen van de werkenden burn-out verschijnselen.[3] De snelheid van ons leven en de arbeidsmarkt is veranderd. We willen meer uit ons leven halen, maken daardoor meer keuzes en wisselen hierdoor ook vaker van baan en de dienstverbanden zijn flexibeler. Elke keuze beïnvloedt je vitaliteit. 

Een deel van de ‘burn-outs’ komt vanwege een verkeerde baankeuze. Als je werk en de organisatie niet goed aansluit bij je talenten en waarden ga je tegen je eigen natuur in. Je maakt jezelf moe, ook al wil je dat niet en op pure wilskracht werken houd je niet lang vol. Bij een mismatch ligt de verantwoordelijkheid deels bij jou en deels bij de werkgever. 

Wat zijn de gevolgen van ziek uit dienst voor je werkgever? Om je voor te bereiden op een vaststellingsovereenkomst is het raadzaam om de na- en voordelen van de organisatie te begrijpen. Een organisatie heeft kans op een verhoging van de sociale premies als een medewerker ziek uit dienst gaat.[4]Daarnaast liggen de verzuimkosten voor een gemiddelde werknemer op de 5.000 euro en 10.000 euro per maand.[5][6] Deze kosten belemmeren weer om te investeren in een andere medewerker. Naast de rationele casus, zijn de meeste HR-professionals en organisaties mensgericht en welwillend om met je mee te denken en goed afscheidt te nemen. 

Wat zijn jouw gevolgen bij uit diensttreden? Tijdens een burn-out ben je minder vitaal. De sterkte en de oorzaak van de burn-out bepaalt wat handig is om te doen.Als het werk gerelateerd is en je moeite hebt om bij je eigen vitaliteit te blijven, bijvoorbeeld je eigen grenzen aangeven en zelf je werk sturen, is het raadzaam om vaardigheden te versterken. Hiermee leer je de vaardigheden om bij je eigen vitaliteit te blijven en een herhaling te voorkomen. Rusten thuis en daarna weer werken is geen goede strategie en de kans op herhaling is aanzienlijk. 

Anderzijds als je vitaliteit is afgenomen vanwege een mismatch tussen jou en je baan/werkgever dan is het niet echt nodig om aan je burn-out te werken. Afscheid van je werk en werkgever zal dan lucht en energie geven. Het is wel raadzaam om te leren goede en authentieke keuzes te maken in werk en loopbaan. Je (latente) ambities serieus te nemen en een plan uit te stippelen om deze te bereiken. Zo niet, kan je van de regen in de drup belanden.

Waardevol en goed afscheid nemen bij een vaststellingsovereenkomst. Zoals je ziet zijn de financiële belangen van je werkgever aardig groot. Kans op verhoging sociale premies en kosten tussen de 5.000 – 10.000 euro per maand. De meeste werkgevers zijn welwillend als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst een burn-out programma of een loopbaankoers programma te betalen. Voor je werkgever is dit belastingaftrekbaar en als zij investeren voor je hoef jij er geen belasting over te betalen. 

Ik ben loopbaanadviseur Tom Oor en gespecialiseerd in loopbaanbegeleiding van hoogopgeleide professionals in de regio Amsterdam. Hieronder zijn de medewerkers van ABN Amro, Google, PricewaterhouseCoopers maar ook de medewerkers van het Midden en Kleinbedrijf. 

Als je wilt weten of je beter in een burn-out programma of een loopbaanprogramma kunt investeren, ben je welkom voor een gratis intakegesprek en eventueel een burn-out diagnose. 

Voor meer info:

www.9ways.nl

info@9ways.nl

+31624377099

Veel succes in deze tijden, voor velen van mijn cliënten zijn er daarna betere tijden aangebroken, dus voor jou vast ook. Zet em op. 


[1] https://www.nu.nl/economie/6049927/helft-nederlandse-bedrijven-vreest-voor-voortbestaan-door-coronacrisis.html

[2] https://www.nu.nl/economie/6049772/john-de-mols-talpa-ontslaat-personeel-om-toekomst-veilig-te-stellen.html

[3] https://www.tno.nl/nl/over-tno/nieuws/2019/11/verzuimkosten-door-werkstress-lopen-op-tot-2-8-miljard/

[4] https://zandvoort-legal.nl/ziek-uit-dienst-consequenties-werkgever/

[5] https://www.arboned.nl/nieuws/nrc-checkt-kosten-van-burnout-bedragen-60000-euro

[6] https://www.byebyeburnout.nl/info/kosten-burn-out/

Vaker uitgenodigd worden op een sollicitatiegesprek? Doe dit.

Je wilt minder tijd kwijt zijn aan solliciteren en uitgenodigd worden bij interessante bedrijven, maar hoe doe je dat? In dit artikel krijg je 5 bewezen tips uit de praktijk die je helpen vaker in gesprek te raken. 

  1. Wel of geen foto?
    1. Dit is branche afhankelijk. Zet zeker wel een foto op je c.v. als je werkzaam bent in een functie waarbij persoonlijkheid bovengemiddeld belangrijk is.
    1. Laat dan een professionele foto maken. Draag professionele werkkleding en maak oogcontact met de lezer. 
  2. Persoonlijke profiel
    1. Zet een persoonlijk profiel neer die je persoonlijke eigenschappen combineren met je expertise en belangrijkste resultaten. Verwoordt dit in maximaal 2-3 regels. 
    1. Vermijdt lange profielen (>5 regels) met alleen persoonlijkheidsbeschrijvingen die niet zoveel zeggen: ‘daadkrachtige, assertieve en eerlijke persoonlijkheid die 100% betrokken is …’. De termen kunnen namelijk betrekking hebben op een Office Manager maar ook Generaal van de Nederlandse strijdkrachten. 
  3. Bij een sollicitatie wordt vaak je curriculum vitae in 7 – 15 seconden gescand. 
    1. Creëer een lege bladspiegel. Bouw ruimte in waardoor je c.v. duidelijker naar voren komt en beter leesbaar is. 
    1. Schrap werkervaringen die niet goed aansluiten bij je sollicitatie. Het devies hier is keuzes maken en focus aanbrengen. 
    1. Gebruik waar mogelijk een c.v. template zoals bijvoorbeeld op www.cv.nl
  4. Werkervaring duidelijk neerzetten
    1. Neem het profiel op van je vorige werkgever bij elke werkervaring
    1. Werk vanuit functiedoelstellingen terug naar je belangrijkste taken. Schrijf deze taken op en vindt hier de overlap tussen je ervaring en relevantie voor de functie waarop je solliciteert. 
    1. Maak de taken en resultaten zo specifiek mogelijk. Bijvoorbeeld: 14% besparing gerealiseerd op de inkoop van software in 1ste jaar. Totale waarde besparing was 80.000 euro. 
  5. Opleidingen en trainingen
    1. Kies zorgvuldig de opleidingen en trainingen die aansluiten bij je volgende stap en relevant zijn. Ook dit creëert focus en daarmee een sterke positionering. 

Werken de tips niet? Dan kan het zijn dat je solliciteert op banen die niet aansluiten bij je expertise en ervaring. Nog meer actie heeft geen zin. Je hebt dan behoefte aan een scherpe loopbaankoers of strategie om het te realiseren. Kijk eens hier.

Veel succes en zet ‘em op.

In 2020 wel je loopbaanambities waarmaken: focus op je kernpatronen

Om loopbaanambities te realiseren investeert de massa in competenties en kennis. Welke competenties, vaardigheden en kennis heb je nodig in je vakgebied? Iets belangrijks wordt vaak ‘vergeten’ wat je vaak waardevolle resultaten in je loopbaan geeft, waaronder:

 

  • Met vertrouwen en realiteitsbesef je loopbaanzelf sturen
  • Je verlangens en ambities serieus nemen en daarop handelen
  • Je energie beschermen en je vitaliteit versterken
  • Diepgaande en voedende verbindingen aangaan met je klanten, collega’s en netwerk om waardevolle relaties op te bouwen.

 

Wat is dit voor iets belangrijks? Dat zijn onze kernpatronen. Diep van binnen worden wij gestuurd door onzichtbare patronen die ons in de weg zitten. Vergis je niet: het is heel goed mogelijk financieel succesvol te zijn en een mooie positie te hebben maar dat de diepere loopbaanwensen geblokkeerd zijn. Enkele kernpatronen:

 

  • Blinde ambitie belemmert om stil te staan bij echte verlangens
  • Perfectionisme belemmert om klein aan een nieuwe droom te beginnen
  • De ander helpen staat in de weg om eens aan eigen wensen toe te komen
  • Heftige emoties leiden ons af waardoor discipline verstoort wordt
  • Angst blokkeert ons zelfvertrouwen om de wereld tegemoet te treden en toegevoegde waarde zichtbaar te maken
  • Het gebrek aan focus leidt aan te dun uitsmeren over allerlei functies, branches en activiteiten waar geen synergie tussen zit
  • Assertiviteit en agressiviteit worden met elkaar verward waardoor een leider niemand heeft die hem/haar wilt volgen

Het moeilijke is: wij zien de patronen vaak niet van onszelf. Dit terwijl ze er wel zeker zijn. Ik wens je in 2020 veel zelfconfrontatie. Breng je kernpatronen in kaart. Werk hieraan en verlies jezelf er niet in. Het geeft rust, overzicht en voldoening.

 

Veel voldoening in 2020.

 

Zet hem op.

 

Zomerreflectie: spijt een wijze loopbaanleermeester?

Men zegt weleens dat spijt te laat gekomen bewustzijn is. Achteraf beseffen we dat er een andere keuze was geweest en hebben daardoor vaak het gevoel dat de geïnvesteerde tijd en energie ‘verloren’ is gegaan. Tijdige reflectie en de lef om verandering aan te brengen zou tot een carrière met veel meer succes en voldoening. Maar durven en kunnen we wel eerlijk naar onszelf zijn? Daniel Galuti heeft onderzoek gedaan naar de 5 grootste gewetenswroegingen in de loopbaan van 28 tot en met 58-jarige professionals.[1]

 

Wat zijn de 5 grootste momenten van spijt?

  1. In plaats dat jij je laat leiden door belangrijke geluksfactoren zoals het benutten van je talenten en capaciteiten laat jij je lot bepalen door het salarisaanbod van de hoogste bieder. Hoewel het belangrijk is om rond te kunnen komen heeft een bovengemiddeld salaris amper effect op geluk en voldoening op de lange termijn.
  2. Eerder stoppen in je huidige werk. Je blijft te lang werken in een functie terwijl je eigenlijk al lang weet dat het niet meer zo goed bij je past. Dit komt vaak voort uit een neiging tot het verkiezen van veiligheid ten koste van de eigen wensen en behoeften.
  3. Het vertrouwen hebben om ‘iets’ voor jezelf te beginnen. Ook hier geldt dat mensen vaak eerder zekerheid en het bekende kiezen binnen de kaders die uitgezet zijn door een bestaande werkgever – promotie, hoger salaris et cetera – in plaats van het uit werken van eigen ideeën en dromen tot mooie ondernemersconcepten.
  4. Kansen grijpen in de loopbaan. Verschillende personen vertelden over kansen tijdens hun loopbaan, of zoals een professional het omschreef, “nu of nooit momenten.” In 2005 werd een investeringsbankier gevraagd om een ​​klein team te leiden in het (nu) snelgroeiende Latijns-Amerika. In de wetenschap dat de verhuizing een opwaartse stap zou kunnen zijn, weigerde hij nog steeds. Moeizaam genoeg werd het individu dat dapper genoeg was om het aanbod te accepteren, kort daarna gepromoveerd tot afdelingshoofd en vervolgens tot CEO. Een carrière is vaak niet lineair. Naarmate we carrière maken worden we vaardiger, financieel succesvoller en groeien door in het bedrijfsleven Anderzijds ontwikkelen we ons ook vanbinnen: we ontdekken beter wat ons drijft, waar we goed in zijn en wat energie geeft. Rechtdoor is niet altijd vooruit. Soms kan het zinvol zijn om geen promotie te maken maar nog beter aan te sluiten bij wat ons werkelijk energie en betekenis geeft.

 

Is spijt een wijze leermeester?

Lezen over de gewetensknaging kan zinvol zijn. Het leren van de spijtmomenten van anderen kan ons helpen te reflecteren welke rol dit in ons leven speelt. Herkennen we een dromen afkopen voor veiligheid? Een moment van eerlijkheid met onszelf kan ons helpen de emotionele balans op te maken. Jezelf moeilijke loopbaanvragen stellen.

 

Een ander onderdeel is openstaan voor boodschappen en signalen in je loopbaan.  Onze werkmodus is gericht op productiviteit en daarmee gaan we vaak zo op in ons werk dat we relevante kansen en signalen onbewust negeren. Vaak komen er waardevolle kansen voorbij die we achteraf zien. Denk bijvoorbeeld aan een manager die je een liefdevolle spiegel voorhoudt om je te helpen je loopbaan te vervolgen. Een hobby die eigenlijk schreeuwt om uitgebouwd te worden. Een mentor die op je pad verschijnt om je over de drempel te helpen.

 

 

[1]https://hbr.org/2012/12/the-top-five-career-regrets

Loopbaanvraag van de week: kun je nog carrièreswitchen op je 35ste?

Laura is hoogopgeleid en werkt als GZ-psycholoog. Ze heeft 3 jonge kinderen en een man die vaak in het buitenland werkt. Als zovele dertigers heeft ze haar handen vol aan haar gezinnetje, sociaal leven en baan. Ze komt uitgeput van haar werk thuis en wilt van baan veranderen, maar twijfelt: ’is het nog wel mogelijk om op mijn 35stevan carrière te veranderen?’

 

Antwoord:

 

Met 35 jaar zit je pas in de lente van je loopbaan. Tot pensioen heb je 33 jaar. Het is dan ook zeker mogelijk om te ‘switchen’ en je te bewegen richting een baan die (nog) beter past. Gezien de ontwikkelingen van de 4erevolutie – vervangen van functies en werkzaamheden door robotisering en Artificial Intelligence – zal het voor vele werkenden een handige vaardigheid zijn tijdig te leren switchen.  Aan een ‘goede’ switch zitten echter wel een aantal nuances:

In hoeverre is een ‘switch’ noodzakelijk? Een kleine verandering in werk kan al leiden tot een betere match tussen werk en persoonlijkheid. Je kunt veranderen in inhoudelijke werkzaamheden, functie of organisatie/sector. Je kunt een functie kiezen met een andere doelgroep. Een functie waarbij de nadruk ligt op andere taken en verantwoordelijkheden. Of veranderen van sector en organisaties. Verandering binnen je expertise en vakgebied is dikwijls gemakkelijker – uitzondering is een functie en sector die ophoudt te bestaan. Probeer eerst te achterhalen wat je wilt veranderen.

Wil je toch een ander vak of beroep? Maak je beroep zo specifiek mogelijk. Je kunt gericht investeren in relevante opleidingen, vaardigheden ontwikkelen en ervaringen op doen. Soms is dit beroep niet in één stap mogelijk. Je kunt nog niet concurren met andere professionals op de arbeidsmarkt – die wel al beschikken over alle diploma’s en ervaring. En, soms moet je nog te veel leren en bevind jij je daardoor constant buiten je comfortzone. Dit zou te veel energie kosten, die je ook nodig hebt voor je gezin. Breek de carriereswitch op in een aantal stappen, inclusief ontwikkelingsstappen en investeringen in opleiding en ervaringen.

Er zijn legio voorbeelden van mensen die een mooie switch gemaakt hebben. Je hebt een mooi diploma en interessante ervaringen als psychologe. Iemand zei ooit: verandering is hard in het begin, rommelig in het midden en prachtig op het einde. We hebben meer mensen nodig die het lef hebben om gehoor te geven aan hun eigen ‘koers’. Switchen is mogelijk maar wees niet naïef.

 

Lukt het je niet op eigen kracht? Lees meer over mijn loopbaantraject om je te helpen je beroep scherp te krijgen en een plan te ontwikkelen.

 

 

 

 

 

Hoe kun je ‘verborgen’ banen vinden die de massa negeert?

Het gros van de interessante banen zijn niet zichtbaar. Jobmarketingexpert Aaltje Vincent schat dat dit zelf 70% is. Via vacaturewebsites en recruiters bereik je maar 30%.[1]Solliciteer je met deze ‘standaardaanpak’ mis je vele interessante organisaties en functies. De arbeidsmarkt is nu krapper dan ooit (ja, zelfs krapper dan in 2008). Je kunt relatief gemakkelijk van baan wisselen. Hoe steek je boven de massa uit en vind jij interessante verborgen banen?

 

Vaak zie dat je dat werkzoekers de standaardaanpak gebruiken (toegang tot de 30%):

  • Curriculum vitae actualiseren
  • Vacaturewebsites afzoeken naar geschikte vacatures en solliciteren
  • Recruiters aanschrijven voor passende functies

 

Toegang tot de ‘verborgen’ 70% aanpak:

  • Je focus bepalen: in welke sectoren en banen heb jij een sterke toegevoegde en kun je concurreren met anderen?
  • Maak een lijst van interessante organisaties binnen de (niche)sectoren
  • Benader hen middels open sollicitaties
  • Gebruik je netwerk om geïntroduceerd te worden bij deze organisaties

 

Natuurlijk doe je ook:

  • Automatische baannotificaties van passende vacaturewebsites (en LinkedIn) aanzetten
  • Benader je de meest interessante recruiters binnen je focusgebieden

 

Zet ‘em op.

 

Je focus onvoldoende scherp of je wordt niet uitgenodigd voor gesprekken binnen je focusgebieden, dan kan loopbaancoaching je verder helpen.

 

[1]Vincent, A. (2012). Jobmarketing 2.0. Houten: Uitgeverij Unieboek/Het Spectrum.

Van baan veranderen? Duik eerst goed in je beweegredenen

De economie floreert en hoogopgeleide professionals wisselen steeds vaker van baan, met name professionals onder de 35 jaar.[1]Een wissel leidt echter niet altijd tot de gewenste resultaten en opnieuw solliciteren kost veel tijd en energie: gemiddeld genomen duurt het proces van solliciteren en aangenomen worden zeven maanden.[2]Het is dus belangrijk om goed bij jezelf na te gaan waarom je van baan wilt wisselen voordat je deze stap daadwerkelijk zet.

 

Energetische wezens

Mensen hebben het vermogen om onze energie om te zetten in resultaten. In het geval van werkenden leiden deze resultaten tot een salaris. Bij werk dat bij je past zijn er factoren die je energie geven, bijvoorbeeld het dagelijks inzetten van je talenten, ruimte voor autonomie en uitdaging, een prettige baas, collega’s die je respecteren en motiveren én werken aan een purposewaar je in gelooft. Denk maar eens terug aan een dag dat je een uitdagende klus klaarde die volledig paste bij je talenten. Je bruiste van de energie terug in de auto – met dit positieve gevoel had je best zin in nog een uitdaging.

 

Werk dat niet bij je past heeft een tegenovergesteld effect: hoe langer jij je hieraan blootgeeft, hoe leger je je voelt, met als gevolg dat je steeds vaker minder vrolijk naar je werk gaat. Je prestaties op het werk kunnen onder dit uitgeputte gevoel gaan lijden. Soms heeft het ook een impact op je man/vrouw, je gezin, vriendschappen. Je baan is geen willekeurige manier om geld te verdienen: ons werk kan ons ontzettend veel vreugde geven, mits wij een goede aansluiting vinden tussen onszelf en ons werk. Het probleem is dat wij vaak niet goed kunnen duiden wat er nu precies voor zorgt dat de relatie tussen onszelf en ons werk langzaam verslechtert.

 

 

De uitdaging

Als je bij jezelf merkt dat je steeds vaker denkt aan van baan veranderen, is het noodzakelijk om helderheid te krijgen over je huidige situatie: waar liggen de mogelijkeoorzaken van de wens tot verandering? Ben je de uitdaging ontgroeiend en is een carrière stap een natuurlijk vervolg of pas je niet goed (meer) bij de organisatiecultuur, je nieuwe leidinggevende of is de baaninhoud zo veranderd dat jij je talenten niet meer goed benut? Vaak zijn het meerdere factoren – die elkaar beïnvloeden.

 

Overzicht

In onderstaand overzicht vind je een lijst van belangrijke criteria voor succes en voldoening in een baan. Elke voorwaarde kun je een cijfer geven naar mate hoe tevreden je er over bent. Als je nog verder wilt gaan geef je elke criteria een weging. Dat wil zeggen sommige criteria kunnen voor jouw belangrijker zijn dan anderen. Na het invullen kun je bepalen waar de focus dient te liggen bij een verandering van baan. Hieronder wordt een voorbeeld behandeld van Lieke die werkzaam is als Marketing professional bij een middelgrote onderneming.

 

Criteria Cijfer
Functie sluit aan bij jouw purpose?
Je kunt je talenten goed benutten in je functie?
Je werk biedt voldoende uitdaging om te groeien?
Goede relatie leidinggevende?
Bedrijfscultuur past goed bij je?
Je arbeidscontract geeft je een ‘zeker’ gevoel?
Je kunt je kosten dekken met je contract?

 

 

Casus 1: Lieke Marketing professionals middelgroot MKB-bedrijf.

 

Criteria Cijfer
Functie sluit aan bij jouw purpose? 5
Je kunt je talenten goed benutten in je functie? 7
Je werk biedt voldoende uitdaging om te groeien? 8
Goede relatie leidinggevende? 8
Bedrijfscultuur past goed bij je? 3
Je arbeidscontract geeft je een ‘zeker’ gevoel? 7
Je kunt je kosten dekken met je contract? 7

 

Lieke is goed in haar werk, dit past voldoende bij haar talenten. Ook zit er nog uitdaging in om door te groeien richting een meer strategische marketingfunctie. De cultuur is nogal een gezelligheidscultuur en Lieke is een keiharde werker die ‘dingen voor elkaar wilt krijgen’.  Ze voelt dan ook dat ze constant op de rem moet staan om haar enthousiasme onder controle te houden. De missie van organisatie – digitale software voor het mkb – past niet goed bij haar purpose. Ze wilt ‘iets’ anders.

 

De focus van de banenwissel

  1. Purpose definiëren: welke uitdagingen, thema’s en sectoren wilt Lieke zich voor inzetten als marketeer?
  2. Organisaties selecteren waar binnen behoefte is aan een strategische marketeer die aansluit bij haar profiel en senioriteit
  3. Organisaties filteren op een cultuur die resultaatgericht is.
  4. Salarisvoorwaarden checken in de ‘nieuwe sector’ om vast te stellen of dit voldoende is om je kosten te dekken?

 

We dienen te realiseren dat een baan nooit 100% aan onze eisen kan voldoen maar we kunnen wel handig sturen op onze eigen voorwaarden en daardoor een duurzame match creëren.

 

Wil je hulp bij het bepalen van je toekomstige loopbaankoers? Lees hier meer over hoe we hoogopgeleide dertigers en veertigers helpen bij een goede passende loopbaankoers – en het liefst werken vanuit een purpose.

 

[1]https://www.werf-en.nl/zo-dynamisch-is-arbeidsmarkt/

[2]http://www.stepstone.nl/Carriere-Advies/hoe-lang-duurt-het-voor-je-een-baan-vindt.cfm