Outplacementtraject PriceWaterhouseCoopers (PwC)

Hoe begeleiden we onze werknemers naar succes en voldoening in een nieuwe functie?

Outplacementbeleid

PricewaterhouseCoopers (PwC) Nederland biedt werk aan 4400 mensen in met een omzet van 744 miljoen euro. 89% van de medewerkers is trots op om voor PwC te werken. Zij hebben een outplacement beleid en budget beschikbaar voor hun hoogopgeleide young professionals.

De Medewerkersvraag

Een consultant werkzaam op de afdeling Innovation & Development wilde zich buiten de organisatie oriënteren op een passende functie. Hij had een tweetal banen geprobeerd die beiden niet goed aansloten bij zijn ambities, talenten en interesses. Hij wilde met plezier naar zijn werk gaan in een nieuwe functie.

Outplacementprogramma (maatwerk)

Kennismaking: ‘klikgesprek’

  • Persoonlijke kennismaking
  • Tot de essentie van de loopbaanvraag doordringen
  • Uitleg over de 9 Ways filosofie, methoden, prijzen en duur van een outplacementtraject.

 

Analyse huidige situatie

  • Curriculum vitae analyseren
  • Bespreken knelpunten afgelopen functies en organisaties

 

Enneagram Type interview

  • Afnemen van een Enneagram type interview volgens de methode van het Enneagram Professional Training Program
  • Inzichtelijk maken van drijfveren, talenten en valkuilen
  • Hand-outs: The 9 Ways of Working en Het Enneagram Persoonlijk Meesterschap

 

9 Ways Competentie Pyramide opstellen

  • Inzichtelijk maken van competentieprofiel: drijfveren, talenten, (ontwikkelde en snel te ontwikkelen) vaardigheden en kennis

 

Koppeling interesses, branches, organisaties en functies

  • Persoonlijke criteria voor werkgeluk en succes opstellen
  • Inzichtelijk maken van iemand zijn lange termijn droom – meest vitale perspectief – en dit concreet vertalen naar taken, functies en sectoren.
  • Algemene functie en sector vertalen naar specifieke knelpunten en ambities sector
  • Marktonderzoek: 3 concrete functies selecteren

 

Curriculum vitae en motivatie brief sterk positioneren

  • Een onderscheidend basis curriculum vitae opstellen
  • Basis Curriculum vitae aanpassen aan specifieke functies

 Loopbaanplan 2017

  • Doelstellingen, tijdslijn en planning
  • Online notificaties belangrijke vacature websites instellen
  • Netwerkgesprekken voeren relevante organisaties in de industrie
  • (HR) Directeuren benaderen voor open sollicitaties

Details & investering

  • Outplacementprogramma’s zijn maatwerk – modulen, inhoud en methoden worden afgestemd op jouw situatie.
  • Outplacementtrajecten duren tussen de 6 – 12 sessies en tussen de 3-6 maanden
  • De investering die wij rekenen zijn 2500 euro (ex btw). Vergelijking tot de 6000 – 10.000 euro die andere partijen rekenen is dit een van de scherpe en eerlijke tarieven in en om Amsterdam.
  • Elk outplacementtraject begint met een persoonlijke kennismaking bij ons op kantoor. Je bent van harte welkom op kennis te maken.

Onze expert

Tom Oor

Tom Oor

+31(0) 6 24 377 099

Locaties

Hoofdkantoor Amstelveen/Buitenveldert

Laan van Kronenburg

1183 AS Amstelveen

Coachingsruimte Amsterdam West

Hoofdweg 30

1058 BC Amsterdam