Hoe kun je ‘verborgen’ banen vinden die de massa negeert?

Het gros van de interessante banen zijn niet zichtbaar. Jobmarketingexpert Aaltje Vincent schat dat dit zelf 70% is. Via vacaturewebsites en recruiters bereik je maar 30%.[1]Solliciteer je met deze ‘standaardaanpak’ mis je vele interessante organisaties en functies. De arbeidsmarkt is nu krapper dan ooit (ja, zelfs krapper dan in 2008). Je kunt relatief gemakkelijk van baan wisselen. Hoe steek je boven de massa uit en vind jij interessante verborgen banen?

 

Vaak zie dat je dat werkzoekers de standaardaanpak gebruiken (toegang tot de 30%):

  • Curriculum vitae actualiseren
  • Vacaturewebsites afzoeken naar geschikte vacatures en solliciteren
  • Recruiters aanschrijven voor passende functies

 

Toegang tot de ‘verborgen’ 70% aanpak:

  • Je focus bepalen: in welke sectoren en banen heb jij een sterke toegevoegde en kun je concurreren met anderen?
  • Maak een lijst van interessante organisaties binnen de (niche)sectoren
  • Benader hen middels open sollicitaties
  • Gebruik je netwerk om geïntroduceerd te worden bij deze organisaties

 

Natuurlijk doe je ook:

  • Automatische baannotificaties van passende vacaturewebsites (en LinkedIn) aanzetten
  • Benader je de meest interessante recruiters binnen je focusgebieden

 

Zet ‘em op.

 

Je focus onvoldoende scherp of je wordt niet uitgenodigd voor gesprekken binnen je focusgebieden, dan kan loopbaancoaching je verder helpen.

 

[1]Vincent, A. (2012). Jobmarketing 2.0. Houten: Uitgeverij Unieboek/Het Spectrum.