Jobcrafting

Help je medewerkers effectiever hun talenten te benutten voor de (herijkte) organisatiestrategie

Voor wie

  • Je wilt talent van je medewerkers centraal stellen en hun effectiviteit vergroten
  • Je jaarlijkse strategie is veranderd en je wilt de talenten van je medewerkers hierbij aansluiten
  • Je wilt een persoonlijk ontwikkelingsplan hebben voor elke medewerker

Verwachtingen

  • Elke medewerker ontvang een persoonlijkheidsassesment van 1.5 uur (geen oppervlakkige tests maar een persoonlijk enneagram type interview)
  • Ze leren de vaardigheden van zelfreflectie en zelfobservatie het eigen inzicht in de talenten en zwakke kanten inzichtelijk te maken
  • Ze krijgen stevige coaching
  • Ze scherpen hun eigen functieprofiel aan volgens de 9 Ways methode (recruitmentprofielen zijn dikwijls niet voldoende)
  • Ze krijgen een ontwikkelingsplan voor het volgende jaar.

Werkwijze

  • 5 sessies van 1.5 uur per medewerker
  • Telefonische en e-mail back-up
  • Duur: tussen 5 – 6 weken

Vrijblijvende kennismaking

Het eerste kennismakingsgesprek is vrijblijvend. Je kunt een afspraak maken per e-mail op tom@9ways.nlof bellen op 0624377099.

Waar clienten nu werken

Event Manager zakelijk eventbureau, Consultant Nanotechnologie, Accountmanager Digitale Media, Consultant Circulaire Economie, Campus Recruiter, Change Manager bedrijfsleven, Adviseur Duurzame Beleggingen, Compliance Consultant & Online Marketeer.