Loopbaancoaching is belastingaftrekbaar in 2018

Loopbaancoaching is belastingaftrekbaar in 2018

Loopbaancoaching kan als studiekostenpost bij de belastingaangifte worden afgetrokken. Dit geldt voor de coachingsessies (inclusief btw) voor particulieren, werkgevers en zelfstandig ondernemers. Dat betekent dat je afhankelijk van je inkomen tussen de  36,55 tot 52 procent terug krijgt bij de aangifte van inkomstenbelasting.

Belastingaftrek voor werkgevers, werknemers en zzp’ers

Voor werkgevers geldt dat loopbaancoaching opgevoerd kan worden als kostenpost en dat btw verrekend kan worden met de betaalde btw. Hetzelfde geldt voor ondernemers en zzp’ers.

Hoe werkt het?

De kosten voor loopbaancoaching zijn aftrekbaar, met uitzondering van reiskosten. Er geldt een drempel van € 250,- en een maximum van € 15000,- per jaar. Het is dus belangrijk de nota in één belastingjaar te betalen, anders wordt er tweemaal rekening gehouden met de € 250,- drempel! Kijk voor meer informatie op de site van de Belastingdienst.

Een rekensom in 2017

  • Je investeert 1000 euro in loopbaancoaching
  • Je hoogste belastingschijf is 40,85%
  • Je betaalt 1000  euro – 40,85% is 591,50 euro

Let op!

Aan deze informatie over fiscale regelingen kunnen geen rechten worden ontleend. Informeer altijd bij de belastingdienst.

Hoeveel geld maakt gelukkig in je werk?

Ken je het verhaal van de Mexicaanse visser en de Amerikaanse investmentbanker?

Een Amerikaanse visser belandde op zijn vakantie in een klein Mexicaans vissersdorp, toen er een klein vissersbootje aanmeerde aan de kade vol met verse mooie vissen. De Investmentbanker was onder de indruk en vroeg hoe lang het duurde om deze te vangen. De Mexicaan antwoorde: ‘slechts een poosje’.

De Investmentbanker vroeg waarom hij niet langer bleef om meer vis te vangen? De Mexicaan antwoordde dat hij voldoende had om in de behoefte van zijn familie te voorzien. De Amerikaan vroeg daarop wat hij met de rest van zijn tijd deed? De Mexicaanse visserman antwoorde: ‘ik slaap tot laat, vis een beetje, speel met mijn kinderen, houdt siësta en neem mijn vrouw mee de stad in waar we wijn drinken en samen met mijn amigos gitaar spelen.

De Amerikaan antwoorde enigszins bespottend: ‘ik heb een M.B.A. (Master of Business Administration) van een top business school en kan je helpen. Je zou meer tijd kunnen investeren in vissen en met de winst een boot kopen en dit weer investeren om uiteindelijk een vloot van boten te bezitten. In plaats van tussenhandelaar te zijn kun je direct aan de fabriek verkopen en je eigen vismerk opzetten. Je hebt dan controle over product, proces en distributie. Maar, dan zal je wel naar Mexico Stad moeten verhuizen om je groeiende onderneming te leiden.

De Mexicaanse visser vroeg: ’hoe lang denkt u dat dit gaat duren señor? 15-20 jaar zij de Amerikaan. En, wat dan, vroeg de Mexicaan? De Amerikaan lachte en zij: ‘dit is het mooist, wanneer de tijd rijp is breng jij je onderneming naar de beurs en dan word je rijk. Je zou miljoenen kunnen verdienen.

Ok, señor, en dan wat? De investmentbanker antwoorde: ‘dan kun je met pensioen, verhuizen naar een klein vissersdorp, waar je tot laat kunt slapen, een beetje kunt vissen, siësta houden met je vrouw en wijndrinken en gitaar spelen met je amigos…

Het verhaal legt op eenvoudige wijze de menselijke neiging tot het streven van financieel succes (De Amerikaan) ver voorbij wat goed voor ons is. De Mexicaan laat zien dat rijkdom meerdere facetten kent. Soms slaan we door in het streven naar geld en houden gouden handboeien of hedonisme ons gevangen.

Hoeveel geld maakt dan wel gelukkig?

Kahneman en Deaton hebben in 2010 een onderzoek gedaan onder 450.000 deelnemers naar het effect van inkomen per huishouden op het emotionele welzijn.[1] Het onderzoek toont aan dat emotioneel welzijn stijgt tot een inkomen van 75.000 USD. Dit terwijl modaal inkomen in de V.S, in 2014 $72,641 was[2].

Geld of materieel succes maakt dus gelukkig tot op een zekere hoogte. Als we de cijfers betekenis geven, denk ik dat het gaat om het vervullen van onze basisbehoeften in relatie tot onze sociale cirkel. In hoeverre verdienen we voldoende geld om een huis te kunnen kopen, kleding, eten, reizen/ontspanning en sparen voor pensioen? En, dan rekening houden met onze vrienden/familie.

Dit blijft echter subjectief. Sommige mensen hebben minder behoefte aan materie. Ik ken een welvarende advocaat die nog steeds elke dag een broodje pindakaas eet. Maar ook minder welvarende mensen die alle nieuwste gadgets kopen en 3 keer per week uiteten gaan.

Ik denk als we eerlijk naar onszelf zijn dat we vaak minder nodig hebben dan we beseffen en doorslaan in materieel succes niet leidt tot voldoening. Net als in het geval van de Mexicaanse visserman zijn er andere voorwaarden die ons voldoening geven.

Waarschijnlijk vertel ik je niks nieuws in dit artikel?

Maar omdat er nog weleens een afwijking kan zit tussen weten én doen schrijf ik dit artikel ter her-innering.

Wat doe jij bij de volgende stap?

  • Welke rol neemt salaris in bij het kiezen van een volgende baan?
  • Welke andere persoonlijke voorwaarden leiden tot voldoening?
  • In hoeverre belemmert je uitgave patroon om een stap te maken naar een baan met meer voldoening?

 

Bronnen

[1] https://web.archive.org/web/20160305061814/http://www.pnas.org/content/107/38/16489.full

[2] US Census Bureau, Income Distribution to $250,000 or More for Households: 2013″Census.gov. May 2014. Retrieved 2015-03-02.

 

Waarom je blijft hangen in ‘de verkeerde’ baan?

Meer én meer mensen op de arbeidsmarkt – en bovenal kenniswerkers – zullen zichzelf dienen te leiden. Zij zullen zich dienen te plaatsen (op de arbeidsmarkt) waar zij de grootste toegevoegde waarde hebben; zij zullen zichzelf dienen aan te leren hoe zichzelf te ontwikkelen. Hoe jong en actief te blijven tijdens een loopbaan van meer dan 50 jaar. Zij zullen dienen te leren wanneer en hoe te veranderen datgene wat zij doen[1]’’ Peter F. Drucker

Een (aanzienlijk) deel van de Nederlandse professional blijft (te) lang werken op een ‘verkeerde plek’.  Denk aan de huidige massa reorganisaties en dat Effectory heeft gemeten dat 34% van de bevolking bevlogen is.

Het doet me denken aan de analogie van een kreeft koken. Deze wordt levend gekookt in water en komt in actie wanneer de hitte onverdraagzaam wordt. Voor de kreeft is dan het moment aangebroken. Wanneer de pijn zo groot is om in actie te komen – en weer de eigen loopbaankoers te volgen. Het voorbeeld is wat radicaal maar geeft vaak aan dat er meer uit eigen ambitie gehandeld kan worden. En, zelf loopbaankoers bepaald kan worden.

 

Waarom kiezen mensen niet voor hun eigen loopbaankoers?

 

Zekerheid

Het inkomen en de oude vertrouwde omgeving hebben een aantrekkingskracht. Iemand weet wat hij verdient, is vertrouwd met collega’s, werkwijzen en de cultuur. Het is ‘gemakkelijk’ om elke dag naar de vertrouwde omgeving te gaan. Dit achterlaten wordt gezien als een risico. Je weet wat je hebt maar niet wat je ervoor terugkrijgt. Onbewust wordt gedacht dat verandering gelijk staat aan verslechtering.

Verdoving in hedonisme

Als de voldoening uit een baan afneemt wordt er onvoldoende aanspraak gemaakt op onze creativiteit. Het werk wordt mechanisch. ‘The thrill is gone’. De zoektocht naar vervulling wordt dan gezocht in afleiding buiten het werk: uiteten gaan, reizen plannen en leuke workshops volgen. De voldoening wordt gehaald buiten werk.

Gouden handboeien

Gouden handboeien is een salaris en voorwaarden die moeilijk bij een andere werkgevers te verdienen zijn. Dikwijls heeft iemand zijn levensstijl daarop aangepast en mogelijk een gezin te onderhouden. Er spelen dan 2 factoren een rol: mentale handicap: iemand wil niet genoegen nemen met minder salaris. Er zijn ook praktische belemmeringen: als hypotheek en de levensstijl van een gezin afgestemd is op salaris zal de verandering voor iedereen een periode van ‘zuiniger’ aandoen betekenen. Het doet me denken aan een beurshandelaar die een paar ton per jaar verdiende en na 12 jaar uiteindelijk toch de knoop doorhakte om zijn villa in de goudkust te verkopen en verhuisde naar een gewoon huis. Dit om toch zijn droom te realiseren: een agentuur voor fabrikanten uit Azië.

Opgeslokt door de drijfveren van het ego

Ieder mens heeft een (onbewust) emotioneel patroon. Dit gevoel zorgt ervoor dat we iets nastreven wat onbewust belangrijk is. Een voorbeeld is een enneagram type 3 die in zijn/haar streven blijft vasthouden aan een succesvol imago – een volgende baankeuze dient daarbij aan te sluiten. Imago en de buitenwereld zijn leidend.

Gebrek aan perspectief

Iemand van Generatie Z (achter in de 20) vertelde laatst dat zijn generatie was opgegroeid met het volgen van je passie. Na het afstuderen was het volgen van passie het devies. Terwijl er legio mensen zijn opgebrand van het volgen van een passie. Maar, ook legio mensen waar alle fut uit is doordat ze rationeel gehandeld hebben.

Het kost (veel) energie om vanuit een helder perspectief een keuze te maken. Wat leidt tot succes en voldoening? Hoe belangrijk is geld, status, woonwerkafstand, zingeving? Hoe vertaal je al deze criteria naar een loopbaan?

We kunnen deze discussie voeren doordat we in een luxepositie zitten. In Afrika gaat voor een groot gedeelte van de bevolking over overleven. In Nederland gaat het over voldoening en zelfontplooiing.

 

 

[1] Peter F. Drucker, Managing oneself

Van impasse naar leider in een andere functie

Het raakte me: hij was universitair geschoold, sprak 4 talen en werkte als administratief medewerker. Blijven ‘hangen’ na afstuderen zei hij. Nu was hij 33. We dronken een kopje koffie. Je zag zijn enthousiasme en overtuigingskracht, zolang het maar niet over zijn werk ging.

 

Hij vertelde dat hij ‘wat’ anders wilde. Ik zag zijn frustratie: hoeveel van zijn talent en interesse werd nu benut? Hij verkocht een ‘klein’ beetje van zijn talenten. Ik begon in gedachte te puzzelen: in welke functie/context zou hij een leider worden – en weer andere inspireren? Maar, zou hij zelf uit de impasse komen?

 

Iemand zei ooit; een gevangene kan zichzelf niet bevrijden. Onze huidige situatie is een optelsom van vorige keuzes. Soms blijven (te) lang ronddobberen. Een helder perspectief kan overzicht bieden – en de ‘persoonlijke patstelling’ doorbreken.

 

Ik geloof dat ieder mens unieke talenten en interesses heeft en dat voldoening en succes komt door deze in dienst te zetten van de behoeftes en uitdagingen van de wereld. De wereld is een ‘macrosoep’ van behoeftes van mensen, organisaties en de maatschappij – er is behoefte aan schilders, leraren, data scientists, goede managers et cetera.

 

De Japanners geloven hier ook in. Zij noemen dit: ‘ikigai’. Letterlijk betekent dat:’ de reden dat ik opsta elke ochtend’. Volgens vereist het vinden ervan een diep en (dikwijls) langdurig proces in de zoektocht naar jezelf. En, dat deze zoektocht essentieel is omdat het voldoening en betekenis aan je leven geeft. De filosofie bestaat uit 4 overlappende cirkels:

 

  • Waar ben je goed in?
  • Wat vind je leuk om te doen?
  • Waar heeft de wereldbehoefte aan?
  • Waar kun je voor betaald krijgen?

 

Het model is eenvoudig maar niet gemakkelijk. Je hebt namelijk een haarscherp zelfinzicht nodig en ook een realistisch (en ambitieus) beeld nodig van mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Er zijn talloze combinaties mogelijk zolang je ze alle 4 maar combineert. Net als met vuur, voor een volledig ontbranding heb je alle elementen nodig.

 

Steve Jobs verwoordde het scherp: ‘’if you are working on something exciting that you really care about, you don’t have to be pushed. The vision pulls you.’’ In dit artikel licht ik een tipje van de sluier op om alle 4 de stappen te doorlopen zodat je een nieuwe visie kunt formuleren.

 

Ikigai – onze raison d’être

 

  1. Ontdek je sterke punten

Er zijn een aantal mogelijkheden om je sterke punten te achterhalen. Ik zal er hier een aantal noemen – in toenemende mate van moeilijkheid:

  • Vraag aan een vriend wat kenmerkend voor jou is? (Je hebt hier wel te maken met heel veel subjectiviteit)
  • Sta zelf eens stil wat doe je eigenlijk van nature gedurende dag?
  • Download een lijst van talenten op internet of gebruik De Strengthfinder
  • Doe een Enneagram test (kan bij 9 Ways), ontdek je type en observeer hoe je meest natuurlijke talenten werken in elke context.
  • Ontdek tegelijkertijd wat je zwakkere kanten zijn om je sterkte gebied te verscherpen.

 

  1. Wat vind je interessant?

  • Welke taken zou je het liefst doen gedurende dag?
  • Welke onderwerpen houd jij je van nature mee bezig?
  • Welke beroepen passen daarbij?
  • Welke sectoren, branches en organisaties vind je interessant?

 

  1. Waar liggen de behoefte van de wereld?

  • Welke algemene behoeften zijn er (aan vakmanschap en dienstverlening)?
  • Welke nieuwe beroepen zijn er ontstaan?
  • Wat zijn krapte en schaarste sectoren/beroepen?

 

  1. Waar krijg je betaalt voor?

  • Wil je deze behoefte direct aanbieden als ondernemer?
  • Wat betaalt de wereld voor bepaalde diensten?
  • Wat zijn de lonen van hoogopgeleide (hbo/wo) professionals in Nederland?
  • Wat zijn de verschillende lonen per specifiek beroep en sector?
  • Hoeveel (ongeschreven) uren is de norm om te werken?

 

Puzzelen om je ikigai te vinden sterkt vaak je wilskracht en kanaliseert in eerste instantie je energie om een missie te formuleren.

Zet em op.

Mocht je er hulp bij willen een paar keer per jaar geeft 9 Ways de workshop: http://9ways.nl/loopbaankoers-bepalen/